在当今社交媒体时代，雇主品牌形象的塑造与管理变得尤为重要。近期的几起事件的曝光，如百度公关副总裁璩静短视频言论争议、京东刘强东关于“兄弟”的言论以及宁德时代施行的896工作制等，都在一定程度上影响了各自企业的形象。这些事件凸显了雇主品牌管理的重要性，同时也提醒企业需要对负面舆论进行有效监测和管理。
下面，本文将分析深入分析如何查询和评估雇主品牌形象，并介绍一款帮助该工作的免费工具。
高管不当言论：高管作为企业的代表，其公开发表的任何言论都可能被放大解读，如璩静的短视频言论争议，可能会被视为企业文化的反映，影响潜在员工对企业的看法。
劳动政策争议：如京东刘强东的“兄弟”言论和宁德时代的896工作制，这类争议直接关系到员工的工作和生活质量，容易引起公众对雇主品牌的负面看法。
工作环境与文化问题：包括办公环境、职场歧视、性骚扰等问题，一旦曝光，会严重影响雇主品牌形象。
薪酬福利不公：不公平的薪酬福利制度会引起员工的不满和社会的负面评价，损害雇主品牌形象。
员工离职率异常：高员工离职率可能是内部管理问题的体现，会对外界的雇主品牌形象造成负面影响。
设置关键词监控：在系统中，通过设置与企业相关的关键词，搭配企业名、高管名、特定事件等，7*24h实时监控网络上的讨论和报道。
情感分析：利用舆情监测软件的情感分析功能，了解公众对于企业的总体情绪倾向，是正面、负面还是中立。
趋势追踪：观察随时间变化的舆论趋势，分析雇主品牌形象的变化轨迹，及时调整策略。
负面告警：一旦系统监测到与企业相关的负面舆论，将第一时间通过微信、短信、邮件等方式发送告警至专人，方便企业及时应对。
影响力分析：识别在雇主品牌形象讨论中具有较高影响力的媒体或个人，针对性地进行沟关注和沟通。
竞争对手比较：通过监测同行业内其他企业的雇主品牌形象，进行比较分析，找出自身的优势和不足。
深度洞察：深入分析负面舆论背后的原因，从源头上解决问题，而不仅仅是应对表面舆论。
报告生成：在系统中定期生成舆情报告，总结分析结果，为企业决策提供参考。
在了解如何查询和评估雇主品牌形象后，大家应该明白了这是一个长期且系统的过程，需要企业持续关注和努力。通过有效的舆情监测和管理，企业可以及时发现并应对负面舆论，维护和提升雇主品牌形象。同时，企业应该从内部管理和文化建设入手，确保雇主品牌形象的正面发展，吸引和留住优秀人才，推动企业的长期发展。
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