近日，浙江温州乐清市某企业发布红头文件《关于禁止婚外情和出轨通知》，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。
对此，该公司回应称，目前还没有员工违反这一要求。公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作。
万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析，因该规定不符合《劳动合同法》明确规定的解除劳动合同情形，即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。
·网络传播趋势
该消息最初当事企业本地资讯圈中传播，“小人物0121”“悠闲胡同老王”“温州草根社交媒体”等用户成为前期重要传播者。
6月12日18：32，《极目新闻》发布采访新闻，快速引发舆论关注，于当晚22点达至峰值，并于次日早晨回温。
据【识微商情舆情监测系统】（点击免费试用<<<<) 统计分析，2023年6月12日0点-13日16点间，事件相关网络信息量超1.5万。
·舆论表达分析
从网络情绪来看，话题下42%的网友做出正面表达，认同该企业价值观导向；此外，中性表达及负面表达另占占比37%占比37%，有观点认为，企业初衷是好的，但可行性有待讨论；负面表达占比18%，认为企业该侵犯了员工权益。
网友热评
“我觉得可以写入法律了”
“违背公序良俗的事情理应禁止”
“挺好的，至少给公司某些人敲了个警钟，你们自重，还有，别害公司。”
“律师管点别的吧”
“不反对但也不支持，提倡这个是挺好，但是我看见后面“不离婚”那三字儿有点害怕。一旦开了干涉私生活这个口子，以后就随他们说了。昨天说出轨不好，今天说离婚不好，明天就是不结婚不好，当寡妇不好，不包办婚姻不好。”
“凡事必有因，想知道这个公司公文前到底发生了啥事？”
“为企业节约成本！以免出事后公关”
“搞婚外情当然不对，但企业没这个权利，开了这个头，下次干涉员工其他隐私”
“管太宽，自己加戏”
·小结
在大众对近期热点事件的关注下，企业此时相关动态、决策的出现，会吸引比平常更多视线，这种关注有时会带来好结果。比如，在每个小长假必会登上热搜的调休抱怨声中，不乏“某某企业不调休放X天假”的新闻传出；还有去年世界杯期间，“网易放假1天让员工看世界杯决赛”一事同样勾得网友羡慕。
这些通知或只是顺势而为，又或是“蹭波热点”。但不论动机如何，企业需要意识到是，热点事件的关注度是会蔓延的，而关注可能带来舆论风险，此时企业的相关动作便需更为谨慎。
发文件禁止婚外情一事，虽未引发网友强烈负面舆论，但其后的法律风险，还是让其遭至了不少媒体的批评——《钱江晚报》发布评论文章：“员工出轨一律辞退？企业的手不能伸得太长”，河南广播电视台《大象新闻》评论称：“‘婚外情和出轨’将辞退，企业文化不能将法律踩在脚下”。
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