2024年2月娃哈哈创始人宗庆后病逝后，其女宗馥莉开启一波三折的接班历程。一年多时间内两度提交辞呈、突然出现的“弟弟妹妹”要求分遗产和股权等，屡次成为舆论焦点。
近日，媒体披露宗馥莉第二次辞职消息，娃哈哈方面确认属实，引发广泛舆论关注。
此次辞职背后牵涉股东分歧、商标纠纷、品牌战略冲突、家族遗产争议等多重矛盾，本文围绕该事件的发展脉络、舆情传播态势及公众舆论倾向展开详细梳理与分析，为理解混合所有制企业传承困境及高管舆情特征提供参考。
一、事件概述
（1）事件背景
2024年2月25日，娃哈哈创始人宗庆后病逝，其女宗馥莉于同年接任集团法定代表人、董事长兼总经理。
（2）第一次辞职
2024年7月15 日，宗馥莉首次提交辞职信，称因部分股东质疑其管理合理性，无法履职。
2024年7月22日，娃哈哈官网发布声明，称经股东协商，宗馥莉决定继续履职。
2024 年8 月31日，宗馥莉正式接任娃哈哈集团法定代表人、董事长兼总经理，完成工商变更。
（3）家族信托与遗产纠纷
2025年7月，宗庆后三名美国籍私生子向香港高院提起诉讼，要求分割100亿港元遗产及娃哈哈股权，并申请冻结宗馥莉18亿美元境外资产。这一事件暴露了家族内部矛盾，削弱了宗馥莉的管理权威。(详情：娃哈哈豪门争产)
2025年9月26日，香港高院驳回宗馥莉上诉，维持冻结其18亿美元资产的保全命令。
（4）第二次辞职
2025年9月12日，宗馥莉再次提交书面辞呈，辞去法定代表人、董事长及董事职务，股东会和董事会通过程序。
同日，宏胜系公司发布通知，宣布2026年起更换品牌为“娃小宗”，称因“历史问题导致法律风险”。
目前，宏胜饮料集团已开通微 博账号“娃小宗”。
（5）媒体爆料
2025年10月10日，财新网率先披露辞职消息。
娃哈哈向《财经》《新京报》等媒体确认属实，消息迅速登上多个平台热搜榜单。
多家财经媒体深度报道该事件，指出宗馥莉的辞职是“混合所有制企业传承难题”的典型案例。
（6）核心争议
根据新闻媒体报道等公开资料显示，此次辞职的直接导火索是商标使用纠纷和战略分歧：
股东分歧：杭州上城区国资持股46%为第一大股东，宗馥莉仅持股29.4%。重大决策需股东一致同意，宗馥莉无法独立推动改革。
商标纠纷：宗馥莉试图将“娃哈哈”商标转移至其控制的宏胜系公司，但因股权架构（国资持股 46%）需全体股东一致同意而受阻。同时，宏胜系长期无偿使用 “娃哈哈”商标被认定为“不合规操作”。
品牌战略冲突：宗馥莉力推自有品牌“娃小宗”，计划2026年全面替换“娃哈哈”商标，但此举引发经销商抵制和市场质疑。（详情：网传娃哈哈将换标娃小宗）
公司管理矛盾：宗馥莉曾大刀阔斧改革经销商体系（砍掉4000家经销商）、调整员工薪酬结构（底薪砍20%、绩效占50%），导致老员工流失和维权诉讼。
（7）相关方回应与行动
娃哈哈集团
确认宗馥莉辞职属实，但未详细说明原因，仅表示“程序合法”。对于“娃小宗” 品牌切换，称是“维护商标合规性”的必要措施。
工商变更尚未完成（天眼查仍显示宗馥莉为法定代表人），但已启动管理层调整，原法务部长许思敏被传接任总经理（未获官方确认）。
宗馥莉本人
未通过社交媒体或公开渠道发表声明，仅通过律师处理信托纠纷。辞职后专注经营自有品牌“娃小宗”。
其他相关方
国资股东（杭州上城区文商旅集团）：此前多次干预商标转移，此次通过股东会程序支持辞职，显示其在决策中的关键作用。
家族成员：叔叔宗泽后批评其“未夹着尾巴做人”，认为辞职是“认清国企职业经理人定位”的结果。
二、舆情趋势
根据识微商情舆情分析系统（<<<点击免费试用）显示，2025年10月10日14时至2025年10月11日14时，有关“宗馥莉辞职事件”的舆情热度约为168,527。通过观察趋势可知，舆情于10月10日23时达到最高峰。
该时段内，有关“宗馥莉辞职事件”的舆情主要集中在社交网络平台，约占52.8%，其次为新闻APP（约占32.4%），短视频（约占13.0%）。
该时段内，有关“宗馥莉辞职事件”的舆情情感倾向以中性为主，占56.5%；其次为负面舆情，占25.6%。正面舆情较少，占17.9%。
该段时间内，有关“宗馥莉辞职事件”的舆情信息以评论为主，占67.3%；其次为原帖，占22.1%；转发较少，占10.6%。
三、舆论分析
（1）正面信息概要
优秀的个人特质与领导风范: 用户称赞宗馥莉美丽、有大智慧和大格局，是优秀的企业家，敢做敢当，懂得审时度势。
人性化的管理风格: 宗馥莉尊重员工私人时间，管理风格引领职场新风尚，且很大方，给基层员工发放高额薪水，人均工资上涨。
传承与坚守的精神: 宗馥莉想将父亲打下的招牌传承下去，展现出对家族事业的责任感，强调她为传承所做的努力。
情感支持与鼓励: 用户表达对宗馥莉的支持，无论她创建什么品牌都会支持，希望她心随所愿、平安吉祥。
应对困境的不易: 评论者认为宗馥莉在家族企业治理和传承过程中面临诸多困难，如家族纠纷、股权结构复杂等，但她仍努力坚持。表达对她处境的理解和同情。
（2）负面信息概要
非婚生子女享有继承权引发公平争议: 大众认为非婚生子女享有同等继承权影响公平，引发广泛讨论和争议，冲击了传统的公平观念。
宗馥莉被指侵占国有资产: 众多评论指责宗馥莉将国资转移到自己公司，造成国有资产流失，这可能导致法律责任和企业信誉受损。
宗家内部矛盾激化，家族传承困境: 宗馥莉与叔叔宗泽后等家族成员矛盾公开化，内部斗争激烈，导致企业管理混乱，传承面临巨大挑战。
宗馥莉辞职引发消费者抵制娃哈哈: 部分消费者因宗馥莉辞职表示不再购买娃哈哈产品，这将直接影响企业的市场份额和销售额。
宗馥莉能力和素养遭质疑: 公众认为宗馥莉在领导力、管理能力、德艺修养等方面存在不足，行事风格引发争议，影响其在企业和公众中的形象。
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